Relier les besoins humains aux objectifs
Une politique de ressources humaines efficace doit partir de l’activité, des compétences nécessaires et de la répartition réelle du travail. EXA Consulting aide les organisations à clarifier leurs besoins et à fiabiliser les processus administratifs associés.
Nos missions peuvent concerner l’ensemble de la fonction RH ou une problématique ciblée : dimensionnement des effectifs, organisation de la paie, classification des emplois ou préparation d’une évolution de structure.
Nos interventions
- Diagnostic de la fonction ressources humaines
- Organisation des postes et fiches de fonction
- Évaluation des besoins en effectifs
- Politiques de rémunération et classification
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Fiabilisation des processus de paie et déclarations
- Tableaux de bord sociaux et suivi des effectifs
Des outils adaptés aux équipes
Les dispositifs proposés doivent pouvoir être maintenus par l’organisation. Nous veillons donc à la simplicité des outils, à la traçabilité des décisions et à la cohérence entre les règles formalisées et les pratiques opérationnelles.